For at Skagerak Energi skal operere i tråd med egne verdier og retningslinjer, er vi avhengige av at ansatte sier fra når noe ikke er som det skal. 
Informasjon om kritikkverdige forhold gjør at vi kan forbedre oss. Det er viktig både for selskapet og for samfunnet vi er en del av. 

Skagerak Energi skal ha en lav terskel for varsling. Alle ansatte og innleide arbeidstakere som har grunn til å tro at det foreligger kritikkverdige forhold i virksomheten, oppfordres til å varsle om dette.
Det er lagt til rette for varsling fra tredjepart.

I Skagerak Energi har vi flere alternativer for at ansatte skal kunne varsle. Dette er nærmere beskrevet i Skageraks varslingsplakat. (PDF, 40KB)
Vi behandler også varsler fra eksterne personer som jobber for eller med Skagerak Energi. 

I utgangspunktet bør det varsles internt til nærmeste leder, eventuelt til HR, verneombud, tillitsvalgte, konsernjuridisk seksjon eller konsernledelsen. 
Det kan også varsles til konsernets varslingsansvarlig Konserndirektør for HR, HMS og FM via trustcom@skagerakenergi.no. 

For å imøtekomme tredjeparter og egne ansattes behov for anonymitet og konfidensialitet ved varsling, kan kritikkverdige forhold rapporteres gjennom

SKAGERAKS EKSTERNE VARSLINGSKANAL

Innrapporteringen gjennom varslingskanalen vil i første omgang bli mottatt og behandlet av en uavhengig tredjepart, advokatfirmaet PricewaterhouseCooper (PwC).